汇总丨博士和博士后人才创新发展补贴政策汇总来啦！

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我市科研机构、三甲医院、大型工业企业，建有研发机构的规模以上企业、成长性高新企业等新建博士工作站，给予一次性建站补贴50万元。

支持科研机构、三甲医院博士工作站与我市中小型科技企业开展产学研合作、成果转化、人才培养，在站博士由设站单位统一纳入事业编制保障管理，5年内保留事业编制人员身份，其工资待遇、保险缴纳由设站单位予以保障。

我市科研机构、企业、从事科研和技术开发的事业单位，以及省级以上经济、技术开发区和留学人员创业园等新设博士后科研流动站、工作站、分站、创新实践基地，分别给予一次性建站补贴100万元、100万元、70万元、50万元；每招收1名博士后，给予设站单位5万元工作津贴。

分站、创新实践基地改设工作站（分站），补齐差额部分；与多个流动站设立博士后创新实践基地，只享受一次补贴。

对新引进我市创新创业的全日制博士，年龄40周岁以下，且符合下列条件之一者，给予25万元生活补贴，分两年等额发放：

（一）用人单位为机关、事业单位和社会团体组织的，人事关系须转入我市或在我市缴纳社会保险，且已办理入职手续或与用人单位签订3年以上劳动（聘用）合同。

（二）用人单位为企业等其他类型的，须全职在珠海工作，依法在我市缴纳个人所得税或社会保险，且与用人单位签订3年以上劳动合同或合作协议。

（三）自主创业的，所创办企业在我市依法注册、纳税和缴纳社会保险，具有独立法人资格；本人为企业主要创办人，且为实际控制人或股东。

出站后留（来）我市创新创业的博士后，年龄45周岁以下，且符合第十一条所列条件之一者，给予50万元住房补贴，分五年等额发放。

我市在站博士后，给予每人每年20万元生活补贴，资助期限一般为2年；并按我市专家体检标准，享受每年一次免费体检。

全球排名前200高校的国（境）外博士毕业生来我市做博士后，可享受省财政给予的生活补贴和住房补贴（在站期间每人每年30万元生活补贴、出站后留我市工作的每人40万元住房补贴），还可同时享受我市在站博士后和出站留珠海相关政策待遇。

我市博士和博士后获国家自然科学基金、中国博士后科学基金项目资助的，给予个人1：1配套资助（单个项目配套资助最高不超过30万元）。

我市引进培养的博士和博士后人才，符合《珠海市人才分类目录》相应条款，具备相应申报资格条件，可申请认定为珠海市高层次三类人才，并享受相应政策待遇。

建立博士和博士后事业编制统筹使用机制，市区分别建立博士和博士后专项编制库，预留一定数量事业编制，专项用于博士和博士后人才引进、培养、流动，经机构编制部门审核后，编制可调剂使用（期限一般不超过5年），实行实名制管理。对于未实行编制管理事业单位，可由组织人社部门核定一定数量的岗位，专门用于引进博士和博士后，实行员额制管理。

企业引进博士和博士后支付的住房补贴、安家费及科研启动经费，扣减财政支持部分后可按规定在税前扣除。国有企业引进博士和博士后经费视同考核利润。

博士和博士后占科研人员比例30%以上的企事业单位，核定工资总量时予以倾斜；关键岗位、贡献突出的博士和博士后，绩效工资分配予以单列核发。国有企事业单位引进或聘用海内外优秀博士和博士后，可根据市场标准采用年薪制、协议工资制等方式，其薪酬在单位工资总额内单列，建立自主决定其绩效工资的分配机制。

博士毕业生和在站博士后可直接申报副高以上职称；出站博士后在教学、科研等专业技术岗位工作满1年，经用人单位考核成绩优秀的，可直接申报认定副高或正高职称，具体按我省职称管理相关规定执行。

（一）市人才创新创业基金大力支持博士和博士后创新创业项目，为其创新创业提供精准金融支持。

（二）建立广东省博士和博士后创新创业（珠海）孵化基地，建设符合博士和博士后人才特点的功能板块，为入驻基地的博士和博士后孵化项目给予支持与服务保障。

(三）依托广东省博士和博士后创新创业（珠海）孵化基地建立博士和博士后公共实验室。推进区域内国家、省和市重点实验室，企业技术中心，工程（技术）研究中心，博士工作站等创新平台协调发展。

（四）定期梳理汇总我市博士和博士后专利发明成果转化情况，对转化成效突出的战略性新兴产业项目，每年遴选5-10个项目，向上级推荐申请事后奖补；同时鼓励申报我市有关科技计划项目。

（一）设立博士和博士后人才服务专区，建立博士和博士后人才智慧信息系统，及时发布政策信息，办理相关业务，为博士和博士后人才提供“一站式”管理服务。

（二）给予博士和博士后在落户、工商登记、税收、停居留和出入境、子女入学、购房、医疗、公共文化等方面提供便利，为其配偶在珠海就业提供协调支持。

（三）延长博士毕业生报到证办理时限，博士毕业后可根据自身发展需要，在5年内灵活安排报到时间。

（四）协调我市国家、省重点实验室，公共实验室，高校图书馆以及其它创新平台，在对社会开放共享的基础上优先对博士和博士后开放使用，优惠减免相关费用。

（一）建立博士和博士后联谊会，定期组织学术沙龙、经验交流及业余文体活动；组织博士和博士后参加市国情研修班；每年开展1-2次“博士和博士后服务基层民生行动”。

（二）创办博士和博士后人才交流与科技项目活动。组织参与和承办“中国博士后科技服务团”、“博士后学术论坛”、“中外博士后制度研讨会”等系列活动，促进博士和博士后人才交流实践。

（三）选派优秀博士、博士后参加中组部“博士服务团”和“科技专家服务团”或开展挂职服务。

（四）支持专业性较强的机关、参公事业单位从紧缺急需专业的优秀博士、博士后人员中选拔考录公务员。